Aichach, 04.02.2025 – Die Neue Assekuranz Gewerkschaft hat die Kündigung des Bündnisses mit dem Deutschen Bankangestellten Verband DBV durch den DBV zur Kenntnis genommen. „Auch wir haben festgestellt, dass die Kulturen unserer Gewerkschaften teils größere Unterschiede aufweisen. Dennoch haben wir uns – auf Basis klarer Umfrageergebnisse - einstimmig auf richtige und ambitionierte Tarifforderungen verständigt und hätten diese gern mit unserer großen Kampfkraft durchgesetzt.“, sagt Gaby Mücke, Vorsitzende der Gewerkschaft. „Die massiven Reallohnverluste, die Beschäftigte infolge der Inflation einerseits und unzureichender Tarifabschlüsse in der Vergangenheit andererseits erleiden mussten, hätten wir gemeinsam gern umgekehrt und halten dies auch unverändert für dringend geboten.“

„Wir sind weiterhin der Auffassung, dass man am meisten für die Beschäftigten erreicht, wenn man seine Kräfte bündelt und den Arbeitgebern der Branche geschlossen gegenübertritt. Die Kündigung unseres Bündnisses durch den DBV ist diesbezüglich ein Rückschritt, den wir sehr bedauern. Leidtragende sind letzten Endes die Beschäftigten.“

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Aichach, 07.01.2025

Mit deutlicher Schärfe weist die Neue Assekuranz Gewerkschaft (NAG) die jüngsten Forderungen von Allianz-CEO Oliver Bäte nach einer Bestrafung kranker Beschäftigter durch Lohnkürzungen zurück. „Die Vorstände der Versicherungswirtschaft überbieten sich in den letzten Monaten immer weiter mit Forderungen zulasten der Beschäftigten“, sagt Gaby Mücke, Vorsitzende der Gewerkschaft. „Nach der Forderung von Munich Re-Chef Dr. Joachim Wenning nach einer Aufweichung der Höchstarbeitszeitgrenzen, einer Abschaffung des Kündigungsschutzes, der Streichung von Feiertagen und längeren Lebensarbeitszeiten, den Forderungen nach längeren Arbeitszeiten und mehr Kontrolle der Beschäftigten gefällt sich Einkommensmillionär Bäte nun mit seinem Vorschlag, kranken Menschen den Lohn zu kürzen“, schildert die Gewerkschafterin.

Die Allianz habe nicht zuletzt ihrer leistungsstarken Belegschaft zu verdanken, dass die Gewinne des Unternehmens im abgelaufenen Jahr einmal mehr Rekorde gesprengt haben. „Während aber die Dividenden immer weiter steigen und die Vorstandsbezüge in den vergangenen Jahren nicht nur in der Allianz zweistellige Zuwachsraten erfahren haben, sehen sich die Belegschaften der Versicherungswirtschaft mit einem massiven Reallohnverlust konfrontiert!“, schildert Mücke. Allein seit 2021 betrage dieser je nach Einkommensgruppe um 12%. „Auf diesen Reallohnverlust will Herr Bäte nun noch Lohnkürzungen für Kranke draufsatteln, um die Milliardengewinne, die Aktionärsdividenden und die Vorstandsbezüge weiter zu steigern.“ Das sei ein spaltender und unverantwortlicher Kurs, der gegen die Menschen gerichtet sei.

Tatsächlich leiden die Beschäftigten der Branche unter einer unzureichenden Personalausstattung, hohen Krankheitsquoten und überbordender Mehrarbeit. „Die Arbeitsbedingungen, für die die Vorstände verantwortlich sind, tragen zu Krankheiten bei, die dann von den Beschäftigten selbst bezahlt werden sollen. Diese Haltung lehnen wir zutiefst ab und fordern die Lenker der Branche zum Umdenken auf!“, sagt die NAG-Vorsitzende. Nötig seien viel mehr massive Investitionen in die Verbesserung der Einkommens- und Arbeitsbedingungen in der Versicherungswirtschaft. „Es ist höchste Zeit, dass die Aktionäre und Manager Maß halten und damit beginnen, die Reallohnverluste ihrer Belegschaften auszugleichen. Zudem müssten die Arbeitsbedingungen insgesamt verbessert werden, um auch mit Blick auf die Demographie der Branche zu einer deutlich höheren Arbeitgeberattraktivität zu verhelfen.“, schließt Mücke. Der gegenwärtig beschrittene Weg jedenfalls sei spaltend und würde die Branche in eine Sackgasse führen.

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Düsseldorf / Aichach, 22.10.2024

Das Bündnis der Gewerkschaften DBV und NAG hat seine Umfrage unter den Versicherungsbeschäftigten Ende September erfolgreich abgeschlossen und leitet nach erster Sichtung der Antworten bereits klare Tendenzen ab. „Über 4.000 Beschäftigte der Assekuranz haben bis Ende vergangenen Monats die Umfrageseite zur Tarifrunde aufgerufen“, sagt Ute Beese, Verhandlungsführerin der DBV-Tarifkommission. Aus den Antworten, die detailliert in der DBV-Tarifkommissionssitzung Ende Oktober ausgewertet werden, lasse sich bereits jetzt sehr deutlich erkennen, dass die Befragten ganz überwiegend zweistellige Lohnzuwachsforderungen von den Gewerkschaften erwarten.

„Der Reallohnverlust der letzten Jahre ist für unsere Branche gewaltig und muss ausgeglichen werden!“ führt Beese aus. Eine Vielzahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sei bereit, sich für die Durchsetzung entsprechender Forderungen nötigenfalls auch an Arbeitskampfmaßnahmen zu beteiligen. Der Gehaltstarifvertrag endet am 31. März 2025. Marco Nörenberg, stellvertretender Verhandlungsführer der DBV-Tarifkommission, stellt die besondere Bedeutung der anstehenden Tarifrunde für die Zukunftsfähigkeit der Branche heraus. „Wir sehen in der Branche viele offene Stellen, Arbeitsrückstände und Mehrarbeit, hohe Krankenstände und Schwierigkeiten Ausbildungsplätze zu besetzen bzw. die ausgebildeten jungen Menschen an die Unternehmen zu binden“, führt Nörenberg aus. „Die Versicherungsbranche hat ein ernstes Problem hinsichtlich ihrer Arbeitgeberattraktivität!“

Dem müsse durch kräftige Einkommenssteigerungen, bessere Arbeitsbedingungen und einer höheren Wertschätzung begegnet werden. Die Tarifrunde biete dafür die geeignete Plattform. DBV und NAG sind 2022 ein Bündnis zur Bündelung ihrer Stärken eingegangen. Die Tarifverhandlungen führt der DBV als tariffähige Gewerkschaft. Das Motto der Tarifrunde 2025 der DBV-Tarifkommission lautet: „Mehr geht nur gemeinsam!“. Die konkreten Forderungen werden Ende Oktober durch die DBV-Tarifkommission erarbeitet.

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Aichach, 18.10.2024

Mit Unverständnis hat die Neue Assekuranz Gewerkschaft (NAG) die jüngsten Forderungen von Allianz-CEO Oliver Bäte nach mehr Arbeit hierzulande zurückgewiesen. „Die Aussagen zu nicht hinreichend leistungsbereiten Beschäftigten aus den Managementetagen der Versicherungsunternehmen häufen sich auffallend“, sagt Gaby Mücke, Vorsitzende der Gewerkschaft. Erst kürzlich hatte Munich Re-Chef Dr. Joachim Wennig eine Aufweichung der Höchstarbeitszeitgrenzen, eine Abschaffung des Kündigungsschutzes, Streichung von Feiertagen und längere Lebensarbeitszeiten gefordert.

Die Gewerkschaft erkennt in diesen Vorstößen den Versuch, von eigenen Versäumnissen in der Personalplanung und bei der Arbeitgeberattraktivität abzulenken. „Schon heute sehen wir in der Branche flächendeckend Mehrarbeit, hohe Krankheitsquoten, Arbeitsrückstände und unbesetzte Stellen. Auch Auszubildende sind schwer zu bekommen bzw. nach der Ausbildung an die Unternehmen zu binden.“, erläutert Mücke. Die personelle Unterdeckung in der Branche sei hausgemacht: „Nachdem sich die Unternehmen sich über viele Jahre einen Personalabbauwettbewerb zugunsten ihrer Aktionäre oder Gewinne geliefert haben, fehlt nun das Personal“. Anders als bei den Anteilseignern habe darüber hinaus die Branche den Beschäftigten hohe Reallohnverluste zugemutet und nicht genügend Wertschätzung entgegengebracht. „Die Folge dieser an den Beschäftigteninteressen vorbei agierenden Handlungsweise spüren seit einiger Zeit die Versicherungskunden, die lange etwa auf die Regulierung von Schäden warten müssten und die Beschäftigten, für die sich Mehrarbeit seit Jahren zur ungewollten Normalität entwickelt hat.“ sagt die Gewerkschafterin. Nun versuche ganz offensichtlich die Branche, die Versäumnisse in den Chefetagen den Beschäftigten in die Schuhe zu schieben.

„Die Kolleginnen und Kollegen sind weder zu faul, noch arbeiten sie zu wenig“, sagt Mücke. Zudem seien Arbeitszeitverkürzungen in den Tarifabschlüssen stehts mit entsprechend geringeren Lohnabschlüssen von den Beschäftigten bezahlt worden. Vielmehr müssten die Arbeitgeber der Versicherungswirtschaft nunmehr, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, massiv in eine höhere Arbeitgeberattraktivität investieren, um nicht vollends die Kontrolle über die unzureichende Personaldecke zu verlieren. „Die anstehende Gehaltstarifrunde in unserer Branche ist eine sehr gute Gelegenheit, damit zu beginnen!“, schließt Mücke.

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